健康経営への取り組み

01健康経営

02ハイパーメディカル（医療保険）

従業員の健康と福利厚生の充実を図るため、
ハイパーメディカル（医療保険）に加入しています。

これにより、万が一病気になった際の入院やケガに備え、従業員が安心して働ける環境を提供しています。
ハイパーメディカルでは、医療費の負担軽減やセカンドオピニオンが受けられるサービスを提供しており、従業員が安心して仕事に専念できるようサポートします。
また、急な病気やけがに対しても対応できるため、従業員の健康管理やメンタルヘルスを支援する一環として、当社の企業文化における重要な取り組みとなっています。
今後も、従業員一人ひとりの健康と安心を守るために、福利厚生制度を強化し、働きやすい職場環境づくりに貢献していきます。

03外部健康相談窓口

従業員の健康を守るため、
外部の専門機関と提携し、健康相談窓口を設置しています。

これにより、従業員及びその家族が職場外での健康に関する悩みや問題について、安心して相談できる環境を整えています。
この外部健康相談窓口では、医療やメンタルヘルス、ライフスタイルに関する専門的なアドバイスを提供し、従業員の心身の健康維持をサポートしています。
プライバシーが守られた環境で相談できるため、従業員は安心して自分の健康について専門的なサポートを受けることができます。
今後も、従業員が健康面での不安を抱えることなく働きやすい職場環境を提供するため、引き続き外部健康相談窓口の活用を推進し、従業員の心身の健康を支えていきます。

04任意労災

全従業員が安心して働ける環境を提供するため、
任意労災保険に加入しています。

この保険は、万が一の事故や疾病に備え、法定労災保険ではカバーされない部分を補完する役割を果たします。任意労災保険に加入することで、従業員が業務中または通勤中に不幸にも事故に遭った場合、より手厚い補償を受けることができます。この取り組みは、従業員一人ひとりの安全と安心を確保することを最優先にし、働く環境のリスクを最小限に抑えることを目指しています。
今後も、従業員が安全に働き、心身ともに健やかに過ごせるよう、任意労災保険を活用したサポート体制を強化してまいります。

05健康診断

全従業員を対象に継続的な健康診断を実施しています。

これにより、従業員一人ひとりの健康状態を把握し、早期に健康リスクを発見することが可能です。
健康診断の結果は、従業員が自分の健康管理に役立てられるようにフィードバックされ、必要に応じて生活習慣の改善サポートや医療機関でのフォローアップを行います。
この取り組みは、従業員が健康で生産的な仕事を続けられるよう支援することを目的としており、企業全体の健全な成長と職場の活力向上に寄与しています。

06インフルエンザ予防接種

全従業員を対象にインフルエンザ予防接種を実施しています。

毎年のインフルエンザシーズンに先立ち、従業員が健康を維持し、業務に支障をきたさないよう、予防接種の機会を提供しています。予防接種を受けることで、従業員自身の健康を守るだけでなく、社内での感染拡大を防ぎ、職場全体の安全と業務の継続性を確保します。
この取り組みは、従業員が安心して働ける環境を提供することを目的としており、従業員の健康管理と企業の生産性向上に貢献しています。

ダイバーシティへの取り組み

01産前産後休暇

従業員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、
産前産後休暇を提供しています。

産前産後休暇は、出産を控えた従業員が健康的に出産を迎え、育児に専念できるよう支援するための制度です。休暇期間中は、安心して子育てに集中できる環境を整え、従業員が仕事と家庭のバランスを取れるようサポートしています。当社は、この制度を通じて、出産後も職場復帰しやすい環境を整え、女性のキャリア形成を支援するとともに、従業員全体のワークライフバランスの向上に貢献しています。
今後も働きやすい職場環境の整備を進め、社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な支援を行ってまいります。

02時短勤務（包括短時間勤務）

社員がライフステージに合わせて柔軟に働ける環境を提供するため、
時短勤務制度（包括短時間勤務）を導入しています。

この制度は、子育てや介護、健康上の理由など、個々のニーズに応じて勤務時間を調整できるもので、仕事と家庭の両立を支援します。特に育児においては、法定をはるかに上回り、子供が18歳となる年度末まで時短勤務を継続して利用することが可能です。時短勤務を活用することで、社員は家庭や個人的な事情を優先しながらも、仕事のパフォーマンスを維持できます。また、当社はこの制度を通じて、社員が長期的に健康で充実したキャリアを築けるようサポートし、仕事と生活の調和を大切にしています。
これにより、社員のモチベーションと生産性の向上を図り、持続可能な働き方を実現しています。

03時差出勤

社員がライフスタイルに合わせて柔軟に勤務できるよう、
時差出勤制度を導入しています。

この制度は、通勤ラッシュを避けたり、家庭の事情や健康管理のために勤務開始時間を調整することができるもので、個々のニーズに応じた働き方を支援します。ただし、時差出勤を希望する場合には、会社の判断による了承が必要となります。社員の業務状況やチームとの調整を踏まえ、適切な対応を行っています。
この制度により、社員一人ひとりがより効率的かつ健康的に働ける環境を提供し、仕事と私生活のバランスを保ちながら、持続可能な働き方を推進しています。

04テレワーク

社員の多様な働き方を支援するため、
テレワーク制度を導入しています。

テレワークにより、社員は自宅や他の適切な場所で仕事を行うことができ、通勤時間の削減や、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となります。ただし、テレワークは規定に基づく運用となり、具体的な内容や回数については、社員の職務内容や業務の特性に応じて可否や実施可能回数が決まっています。職種によってテレワークの実施条件が異なるため、各部門での調整が必要です。
社員と上司との合意のもと、効率的かつ効果的な業務遂行ができるような形で運用されています。

05ライフスタイルに合わせて取得可能な有給休暇

従業員がライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得できるよう、
全日・半日・時間単位での有給休暇取得が可能となっています。

これにより、従業員は自身のプライベートな時間をより効率的に管理することができ、仕事と生活のバランスを保つことができます。全日・半日・4分の1日の休暇は、従業員の個々の状況に応じて柔軟に利用でき、急な用事や家族のサポートが必要な際にもスムーズに対応できます。
業務に支障がない範囲で取得できるよう、上司との調整を通じて、円滑な業務運営を維持しつつ、従業員の健康と福利厚生にも配慮しています。

06オフィスカジュアル

従業員が快適で生産性高く働ける環境を提供するため、
オフィスカジュアルを基本とした服装規定を導入しています。

これにより、働きやすさを重視しつつ、職場の雰囲気に合わせた柔軟な服装が可能となります。ただし、職種によっては求められるドレスコードが異なる場合があり、特に製造や品質に関わる職種などでは業務内容に応じた適切な服装が求められます。
そのため、各職種の特性に応じて、一定のルールに基づいた服装での勤務をお願いしています。
これにより、職場の一体感を保ちながら、ビジネスシーンにもふさわしい服装を維持しています。

07外国人社員・技能実習生

外国人の正社員に加えて、
技能実習生を多数採用しています。

技能実習生は、日本での実務を通じて技術を学び、帰国後にその知識と技術を活かして貢献できるよう支援しています。私たちは、技能実習制度の運用において優良法人に認定されており、実習生の支援体制を整え、安心して学べる環境を提供しています。多文化共生の精神のもと、国際的な交流を深め、共に成長できる職場を目指しています。

共育への取り組み

01共育方針

基本理念

私たちは、「人を信じ、人を育て、人で勝負する」という理念のもと、
人財こそが企業の競争力の源泉であると考えています。

未来志向で多様性と柔軟性に対応できる組織づくりを目指し、役割や個性に応じた
成長支援を行うとともに、全員が主体的に学び合い成長できる「共育」の文化を推進します。

求められる人財針

次の特性を備えた、変化に強く持続的に成長できる人財の育成を目指します。

1. 心身の健康と倫理観心身ともに健康的で、倫理的素養と高い品格を兼ね備えた人財。
2. 自発的な成長意欲志高く意欲的に行動し、自らの可能性を最大限引き出せる人財。
3. 卓越したコミュニケーションと問題解決能力周囲と協働し、複雑な課題を柔軟に解決できる人財。
4. 挑戦と創造失敗を恐れず、新たな価値創造に挑戦する勇気と柔軟性を持つ人財。
5. 理念への共感と共有企業理念に共感し、その価値観を行動基盤として体現する人財。
6. 従業員の環境意識向上環境保護活動に関する共育プログラムを充実させ、職場・家庭・地域社会での貢献を促す。

行動方針 / 共育

1. 個々の強みを伸ばす支援個々の長所や能力を最大限に引き出す成長支援を行い、得意分野を伸ばす指導を重視します。
2. リーダーシップ育成の段階的支援役職に応じたリーダーシップスキルを段階的に身につける計画的な育成プログラムを推進します。
3. 心理的安全性の確保失敗を恐れず挑戦できる職場環境を整備し、全員が安心して学び行動できる文化を醸成します。
4. 短期と長期の視点を両立短期的な成果だけでなく、長期的な成長を見据えた多角的な評価と育成を実施します。
5. DX人財の育成デジタル技術の活用と変革力を備えた人財育成を目的に、デジタルスキル向上の共育プログラムを導入します。
6. 相互成長の文化づくり教える側と教わる側が互いに学び合い、希望と誠実を共有する共育文化を構築します。
7. 競争と協働の調和和気あいあいとした雰囲気の中で、競争と協働のバランスをとりながら組織全体の成長を目指します。

行動指針 / 人事

1. 妥協なき採用企業価値観に一致する人財を厳選し、長期的な成長を見込める採用を実施します。
2. 軸のぶれない指導人財育成における一貫性を重視し、役割や能力に応じた育成を行います。
3. 権限と責任の付与役職に応じた権限と責任を明確化し、主体的な業務遂行を促します。
4. 信頼によるリーダーシップ権力ではなく、信頼と理解を基盤としたリーダーシップの育成を推進します。
5. キャリア設計の共創個々のキャリア目標を共に設計し、成長を後押しする仕組みを整備します。
6. 継続的な学びの支援個人の学び続ける意欲を支援し、自己実現と企業成長を両立させます。
7. 透明性の高い人事考課制度オープンで納得性の高い評価制度を構築し、個人と組織の成長を促進します。
8. 挑戦を評価する仕組み新たな挑戦や革新を重視し、それらの努力を正当に評価する文化を醸成します。

02社内・社外研修

社員の成長とスキル向上を支援するため、
階層毎に社内外での研修制度を充実させています。

社内研修では、業務に直結する専門知識やスキルの習得を目的に、経験豊富な講師や先輩社員による指導を実施。一方、社外研修では、業界最新の知見や実務スキルを学べる機会を提供し、視野を広げることを目指しています。これらの取り組みは、社員一人ひとりの成長を促進し、同時に組織全体の競争力強化にもつながっています。社員が安心して学び続けられる環境を整え、未来を共に切り開いていきます。

03TAISEI AWARD

社員一人ひとりの活躍や努力を称えるための表彰制度
「TAISEI AWARD」を実施しています。

この表彰制度は、社員同士の連帯感を深め、企業全体の成長を促進することを目的としています。表彰は以下のカテゴリーで行われ、各部門の優れた成果や取り組みを表彰します。

TAISEI AWARDを通じ、社員同士が互いに認め合い、挑戦を称える文化を育むことで、さらなる企業価値の向上を目指しています。

04資格取得補助

社員のスキル向上とキャリア形成を支援するために
資格取得補助制度を導入しています。

業務に関連する資格の取得にかかる費用を一部または全額補助することで、社員が新たな知識や技術を習得しやすい環境を整えています。この制度は、社員一人ひとりの成長が会社全体の発展につながるという考えに基づいており、個々のキャリアアップだけでなく、組織全体の競争力向上にも寄与しています。
挑戦する社員を全力で応援し、学び続ける企業文化を育んでいます。

共益共生

01調達方針

基本理念

私たちはパートナーとの共創と信頼関係を大切にし、
持続可能な社会の実現と相互の経済的成長を両立させる調達活動を推進します。

行動方針

1. 公正で透明な取引調達に関する法令、国際規範、社会的ルールを遵守し、パートナーと誠実で対等な関係を構築する。
2. 革新と価値創造の追求最先端の素材や技術を積極的に採用し、付加価値の高い製品・サービスを生み出す。
3. リスク管理の徹底サプライチェーン全体のリスクを常に把握し、供給責任を果たすための危機管理対策を講じる。
4. 品質・コスト・納期の最適化高い品質基準を維持しながら、原価低減と効率的な納期管理を実現する調達プロセスを推進する。
5. 環境・社会への配慮環境負荷を最小限に抑える製品やサービスの調達を行い、持続可能な社会の実現に貢献する。
6. 地域社会との共生持続可能で豊かな地域づくりに向けた調達活動を行い、地域社会への積極的な貢献を果たす。

02品質交流会・品質訪問（監査）

サステナビリティにおける共益共生の観点から、
品質向上と信頼性確保のための「品質交流会」や「品質訪問（監査）」を
定期的に実施しています。

品質交流会では、取引先やパートナー企業と直接意見交換を行い、現場の課題や改善点を共有。お互いの知見を活かして、製品やサービスの品質向上に向けた協働体制を強化しています。また、品質訪問（監査）では、現場に足を運び、製造・業務プロセスを徹底的に確認。法令遵守や環境負荷低減の視点を含めた多角的な監査を通じて、継続的な品質改善を推進しています。
これらの取り組みを通じ、品質に対する高い基準を維持するとともに、信頼関係の深化と持続可能な社会の実現に寄与してまいります。

社会貢献への取り組み

01奈良クラブのスポンサー活動

02こども園と小中学校への寄付

03インターンシップ受け入れ

インターンシップの受け入れを毎年実施し、
次世代を担う若者に実務経験を提供しています。

インターンシップを通じて、企業で働くことの意義や楽しさを体験し、将来の進路選択に役立つ貴重な学びの場となることを目指しています。
この取り組みは、学生たちに社会との繋がりを実感させ、地域社会の発展にも貢献することを期待しています。

04東大阪優良法人

05ユニセフ寄付

ユニセフへの寄付を通じて、
世界中の子どもたちの生活向上と教育支援に貢献しています。

ユニセフは、貧困、教育、医療などの問題に取り組み、子どもの権利を守るための活動を行っています。当社はその活動に賛同し、継続的に支援を行うことで、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。

06フードバンク支援

フードロスペーパーの積極的な活用によって
間接的にフードバンクへの寄付を行い、食糧の不足に直面している人々を支援しています。

フードバンクは、余剰食糧を集め、困窮している家庭や個人に提供する活動を行っています。
当社は、食品パッケージ等の製造を行っている企業としての責任を果たすとともに、地域社会の貧困問題の解決に貢献するため、フードバンクの活動を支援しています。

07DONATION-BOX